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- RENSEIGNEMENTS CONCERNANT L'ACTION DE FORMATION
1-1
OPPORTUNITE DU PROJET D'ACTION :
l'opportunité du projet en fonction du contexte
socio-économique :
L’Aquitaine est un pôle important de l’activité
de l’entraînement des chevaux de courses au GALOP.
On y trouve trois centres d’entraînement importants :
PAU
MONT DE MARSAN
LA TESTE
Ces trois pôles représentent plus de 1000 chevaux et place
la Région d’Aquitaine au 2ème rang national quant
à son effectif de chevaux de courses de galop.
Cette importance est aussi quantitative que qualitative puisqu’on
y trouve les professionnels parmi les meilleurs au plan national.
Ce pôle d’activité à besoin pour fonctionner
d’une main d’œuvre très qualifiée.
Un emploi pour quatre chevaux à l’entraînement :
soit environ 300 cavaliers d’entraînement sont salariés
dans la région Aquitaine.
Voir annexe « Les courses, maillon essentiel de la filière
cheval »
Les
analyses ou études conduites pour justifier l'action :
L’AFASEC et son Centre de Formation Continue sont « l’outil
»de l’Institution des Courses pour la Formation et l’Action
Sociale des Salariés des écuries de courses et sont en
contact permanent avec les divers acteurs du monde des courses.
Une de ses missions consiste à former, en partenariat avec les
entraîneurs, des salariés disposant de la qualification
requise à l’entraînement des chevaux.
L’AFASEC a crée, il y a trois ans, CHEVAL EMPLOI , afin
de mieux répondre aux besoins des entreprises en matière
de main d’œuvre.
Ce service est également un observatoire de l’évolution
des besoins des écuries de courses tant en terme d’emploi
qu’en terme de compétences.
Les
démarches partenariales engagées avec les entreprises
et les structures d'accueil :
Jouissant depuis fort longtemps d’une notoriété
dans le milieu agricole et des courses, le C.F.C.C n’a pas eu
une politique de communication et de partenariat très formalisée.
Cette situation est entrain de changer ; d’une part, par la mise
en place d’un Conseil de Perfectionnement de septembre 2001- son
action devrait renforcer et relayer sur place le travail de
Cheval Emploi – d’autre part une nouvelle politique au 1er
semestre 2001 en direction des structures d’accueil – M.L,
C.I.O, A.N.P.E., Chambres Consulaires …
Elle se traduit par des visites et/ou journées portes ouvertes
(23.03.2002) , dans le cadre de la journée du Cheval et une présence
forte sur les salons et forums de l’ensemble de l’Aquitaine.
Définir
les résultats attendus de l'action :
Depuis 3 ans le nombre de chevaux à l’entraînement
a augmenté de manière importante induisant un besoin de
personnel qualifié pour faire face à ce regain d’activité.
Cette demande n’a pu être satisfaite à ce jour. Il
y a aujourd’hui un déficit de salariés qualifiés
dans les établissements d’entraînements.- voir annexe
« statistiques CHEVAL Emploi » et « extrait de la
convention collective nationale »
Aujourd’hui un engagement réel de la profession pour plusieurs
postes à pourvoir.
1-2 LE PUBLIC VISE PAR L'ACTION :
Les travaux conduits pour l'identification
de ce public :
Les filières de formation des sports équestres forment
des jeunes palefreniers soigneurs qui trouvent difficilement un emploi.
Cette formation permettrait à ses jeunes de se positionner sur
ce secteur d’activité.
Le Cavalier d’entraînement est le compagnon journalier du
cheval qui s’occupe aussi bien de l’entretien des chevaux
que de la préparation à la compétition sous les
ordres de l’entraîneur.
Le cavalier d’entraînement est un maillon essentiel, en
tant que préparateur physique du cheval de courses et donc indispensable
à l’organisation de celles-ci.
Le
public ciblé de cette action :
voir annexe « plaquette de présentation de l’action
»
Décrire les conditions d'une mixité du public, le cas
échéant :
Candidats orientés par les structures d’accueil et salariés
des courses
1-3
LES PREREQUIS NECESSAIRES A L'ENTREE EN FORMATION :
voir annexe « afasec, conditions d’accès
ci-dessous »
1-4
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES DE L'ACTION :
Définir
les compétences à acquérir, à améliorer
ou à entretenir :
voir annexe « afasec, objectifs de la formation ci-dessous»
AFASEC
- C.F.C.C
Centre
de formation continue "CHEVAL"
Formation
continue pour adultes
Parcours
vers l'emploi
Financement dans le cadre du PARE
Conventionnement par l'Assedic Aquitaine
Conditions
d'accès :
- être âgé de 18 ans minimum,
- vouloir travailler dans un environnement proche des chevaux
et de la nature,
- avoir un niveau d'équitation équivalent au galop
V,
- certificat médical et peser moins de 70 kg.
Objectif
de la formation :
- acquérir des connaissances nécessaires à
l'entretien et aux déplacements des chevaux,
- exécuter le programme d'entraînement fixé
par l'entraîneur,
- connaître le fonctionnement des établissement d'entraînement
des chevaux de courses,
- pouvoir appliquer les règlements spécifiques à
l'institution des courses,
- être autonome dans l'organisation de son travail.
Durée
de la formation :
- 400 heures au centre,
- 400 heures en entreprise.
Déroulement
de la formation :
8 semaines au centre - 3 semaines en entreprise- 4 semaines au
centre- 8 semaines en entreprise.
- Choix possible de 2 entreprises distinctes.
Methodes
et moyens pédagogiques :
Moyens :
- écuries d'applications,
- carrières de travail,
- pistes d'entraînement,
- chevaux : cavalerie spécifique à l'entraînement,
- salle avec simulateur de monte,
- structure de formation classique avec : salles de cours équipées
: rétro-projecteurs- vidéo... salle informatique
avec internet- CDI...
Méthodes :
- alternance journalière de cours pratiques le matin et
théoriques en après-midi,
- nos moyens pédagogiques permettront une expérience
pratique suffisante durant les 2 premiers mois avant le départ
en entreprise.
Intervenant :
- formateurs techniques de nos écuries d'application spécialistes
de la monte à l'entraînement,
- formateurs en : hippologie et environnement professionnel.
PROGRAMME
DE FORMATION
4 Il assure l’entretien du matériel nécessaire
à l’activité
59 H
21 H salle de cours
21 H Pratique
17 H entreprise
41.-.Il appréhende l’état général
du matériel
411.-.Il surveille et vérifie l’état du matériel
dans un souci de sécurité
412.-.il veille aux règles d’hygiène et de
sécurité
413.-.il assure l’entretien du matériel
414.-. il s’assure des réparations du matériel
défectueux.
5
Il participe au transport des chevaux
51 H
4 H salle de cours
19 H Pratique
28 H entreprise
51 - il met en œuvre les connaissances techniques en matière
de conduite et de convoyage
52 - il conduit l’atelier de déplacement avec le
matériel de l’entreprise
53 - il met en œuvre les moyens de communication moderne
511 - il conduit l’atelier de convoyage avec le matériel
de l’entreprise
512 - il s’assure de l’hygiène des animaux
et la maintient
514 - il organise la réception, la surveillance, les prestations
de service et le convoyage des chevaux dont il a la charge
515 - il veille aux conditions de sécurité
521 - il s’assure du bon état du matériel
nécessaire pour l’embarquement et le convoyage
522- il prévoit et organise le plan de route
523 - il s’assure du bon entretien du matériel roulant
524 - il veille aux conditions de sécurité
525 - il veille à l’identité des chevaux embarqués
et à leur état
531 - il utilise les moyens de communication moderne
532 - il rend compte du déplacement
533 - il rend compte de l’état des chevaux convoyés
6
Il organise son travail et le fonctionnement de son activité
49 H
34 H salle de cours
15 H entreprise
61.-.Il organise son travail
62.-. Il rend compte
611.-.Il prend connaissance des consignes
612.-. il exécute les tâches dans les délais
impartis
613.-. il réagit aux situations imprévues
621.-. il connaît ses responsabilités
621.-. il rend compte de ses observation sur les taches qui lui
incombent
AFASEC
- C.F.C.C
Hippodrome
164, rue Georges Pelat - 40000 Mont de Marsan
Tél : 05.58.85.45.90
- Fax : 05.58.85.45.95
E-mail :
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